ТЕХНОЛОГИИ БУДУЩЕГО // Какие компетенции нужны людям в XXI веке?

О том, что будущее формируется сейчас, говорится часто. Будущее промышленности, как правило, связывается со стремительным развитием технологий. Да и заголовок новости о том, что робот-стоматолог впервые провёл операцию без участия человека, уже не удивляет. Однако именно скорость внедрения технологий в различных отраслях производства ставит важный вопрос: какими компетенциями должны обладать люди будущего? Как готовить квалифицированные кадры для промышленности нового века?

Будущее белой металлургии

Уже сегодня многие передовые компании сталкиваются с проблемой подготовки рабочих кадров. Есть уникальный пример, когда предприятие берёт на себя не только организацию кратких обучающих курсов для новых работников, но проявляет инициативу модернизации образования на государственном уровне. О своём опыте председатель совета директоров Челябинского трубопрокатного завода Андрей Комаров рассказал в интервью ТАСС.

По словам Комарова, жёсткие условия рынка побуждают промышленные предприятия к постоянному развитию и модернизации производства. Но без соответствующей подготовки рабочих кадров невозможно быть конкурентоспособным. Посетив те учебные заведения области, которые готовят работников для завода, руководитель обнаружил, что программы колледжей не менялись в течение 25 лет. Профессиональное образование и промышленность – «не связанные между собой системы». Преподаватели не знают специфики производства, учебные программы не адаптированы к потребностям современного предприятия.

Тогда руководитель завода выступил с инициативой создать учебный центр. И стал искать подходящую модель образования по всему миру: в США, Японии, Франции, Китае и других странах. Удачным примером послужила модель дуального образования, существующая в Германии.

ЧТПЗ инвестировал 30 миллионов долларов в строительство образовательного центра на территории завода, чтобы на своём производстве внедрить практику крупных немецких компаний. Была разработана корпоративная образовательная программа «Будущее белой металлургии».

Помимо этого, предприятие создало совместный проект с Минобороны, для того чтобы студенты образовательного центра завода проходили срочную службу в армии в подшефной воинской части под Первоуральском.

Уникальный корпоративный образовательный центр работает уже четыре года. По мнению Андрея Комарова, создание подобных центров дуального образования при предприятиях – наиболее перспективное решение задачи подготовки кадров для производства в целом. «Компании должны пойти на эту статью расходов, если российская промышленность хочет восприниматься на мировом рынке как серьёзный игрок» - считает руководитель ЧТПЗ. Что касается навыков работников, у Комарова взгляд практика: «Бизнес-навыки – это не то, что нужно прямо завтра». А вот уметь сделать чертёж, по мнению руководителя завода, работник производства просто обязан.

Семь навыков людей будущего

Задача переосмысления профессиональных компетенций стоит сегодня не только перед российскими компаниями. Это глобальная задача. Согласно отчёту Всемирного экономического форума, около 65% рабочих мест, о которых сегодня думают выпускники школ мира, в скором времени исчезнут. Поэтому важно понять, какие навыки потребуются людям в будущем, учитывая, что мир переходит к цифровой экономике.

Один из экспертов в области образования Тони Вагнер исследует эту тему на протяжении нескольких десятилетий. Его методы – изучение различных сегментов системы образования, сбор мнений с помощью интервью, анализ тенденций в области подготовки квалифицированных кадров. Он выделил семь навыков, которые будут необходимы в будущем, чтобы люди смогли реализовать свои способности в профессии.

Умение решать проблемы

Критическое мышление - это тот навык, который создаёт предпосылки для появления инноваций. Человек, умеющий задать правильный вопрос, всегда найдёт на него ответ. Без этой способности, как и без умения подвергать критике существующее положение вещей, невозможно развитие.

Готовность ко всему

В многополярном мире нужно уметь адаптироваться к неопределённости, быть собранным, алертным, то есть готовым к активным действиям в любой момент. В прошлом образование и мышление человека были нацелены на отработку рутинных, повторяющихся процедур. В постиндустриальную эпоху от людей требуется гибкость и умение принимать непредсказуемые последствия прогресса.

Сотрудничество без границ

Уже сегодня специалисты в области рекрутинга отмечают рост количества внештатных и удалённых сотрудников в компаниях. В следующие пять лет, согласно прогнозам, они составят около 40% от общей численности рабочей силы. Технологии позволяют людям работать, преодолевая границы – как территориальные, так и формальные. Это приводит к изменению характера взаимодействия между людьми. Для командной работы в новых условиях не нужен лидер и нисходящая структура управления. Команды объединяет общая цель и влияние отдельных групп.

Эффективная коммуникация

Сетевое общение приводит к необходимости развивать навыки письменной речи, чтобы налаживать эффективную коммуникацию внутри коллектива компании. Речь идёт не только об общительности. Чёткое системное мышление, способность тезисно излагать свои мысли, умение выделять главное и донести информацию другим людям – всё это также необходимо для продуктивной командной работы в любой отрасли.

Инициативность

В своих исследованиях Вагнер обнаружил, что даже в компаниях с развитой корпоративной политикой руководителям непросто найти сотрудников, для которых проявление инициативы, поиск новых идей и возможностей – привычное поведение, образ жизни.

Анализ информации

В информационный век люди ежедневно производят более 2,5 квинтиллионов байт данных. И хотя доступ к информации стал более открытым и лёгким, важно в огромном информационном потоке найти достоверные сведения, правильно оценить источник и отличить их от дезинформации.

Любознательность и творческое мышление

Вот уж в чём роботы никогда не заменят людей, так это в умении быть любознательными. Творческое мышление и воображение позволяют человеку познавать мир на новых уровнях, изобретать новшества, развивать науку и бизнес, тем самым проявляя потенциал своих сил в полной мере.

Пресс-центр ЭНЕРАЛ.

Источники:

http://tass.ru/pmef-2017/articles/4323793

https://hi-news.ru/business-analitics/7-vazhnyx-navykov-dlya-raboty-budushhego.html